چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟

منظور از این جمله این است که فرض کنید با فردی قرارداد ساعتی پاره وقت منعقد می کنید که هفته ای 22 ساعت به شما سرویس دهد و مثلا 2 روز در هفته در شرکت حضور داشته باشد. نکته مهم اینجاست اگر این فرد در یک هفته 23 ساعت کار ارائه داد چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ 1 ساعت بالاتر از 22 ساعت اضافه کار محسوب می شود. اشتباه برخی از حسابداران و کارفرمایان در اینجا مبنا قراردادن 44 ساعت است در صورتی که نوع قرارداد شما فقط 22 ساعت در هفته بوده و هر ساعتی بیشتر از ان اضافه کار محسوب می شود

Margin Call کال مارجین چیست و حد آن چطور محاسبه می شود؟

برای آشنایی با مفهوم مارجین کال ابتدا باید با مفهوم مارجین لول آشنا باشید.

سطح مارجین (مارجین لِوِل) ، همان نسبت اکوئیتی به مارجین می باشد (به درصد).
سطح مارجین = (اکوییتی تقسیم بر مارجین) × ۱۰۰
توجه داشته باشید که درک مفهوم سطح مارجین یا مارجین لول، بسیار با اهمیت هست. بروکر توسط معیار سطح مارجین یا مارجین لول تشخیص می دهد که معامله گر امکان ترید دارد یا نه.

هر بروکری محدودیت های خاص خود را برای سطح مارجین دارد. اما می توان گفت اکثر بروکر ها سطح صد درصد را برای سطح مارجین در نظر گرفته اند. این محدودیت را سطح کال مارجین (Margin Call) نامیده می شود. سطح کال مارجین صد درصد به این معنی است که اگر مارجین لول حساب شما به صد درصد برسد، شما هنوز می توانید پوزیشن هایتان را ببندید، اما نمی توانید پوزیشن جدیدی بگیرید. بنابراین وقتی که سطح کال مارجین صد درصد رخ دهد، اکوئیتی حساب شما با مارجین حساب تان برابر شده است و شما در حال ضرر دادن در پوزیشن هایتان هستید و روند بازار برخلاف پوزیشن های شما در حرکت است، هنگامی که اکوئیتی حساب شما برابر مارجین گردد، شما به هیچ عنوان نمی توانید پوزیشن جدیدی بگیرید. در حقیقت کارگزاری با این کار به شما اجازه نمی دهد که بیشتر از پول موجود در حساب خود ریسک کنید و در نهایت به کارگزاری بدهکار شوید.
تصور کنید که شما یک حساب ۲۰۰۰۰ دلاری و یک پوزیشن ضررده با مارجین ۲۰۰۰ دلار دارید. اگر بازار بر خلاف پوزیشن شما در حرکت باشد و ضرر شما به ۱۸۰۰۰ دلار برسد اکوئیتی شما ۲۰۰۰ دلار خواهد بود (۲۰۰۰۰ دلار منهای ۱۸۰۰۰ دلار) که با مارجین شما برابر می باشد. بنابراین سطح مارجین شما (۲۰۰۰ تقسیم بر ۲۰۰۰) × ۱۰۰، مساوی صد درصد خواهد بود. هنگامی که سطح مارجین به صد درصد برسد، دیگر نمی توانید هیچ پوزیشن جدیدی بگیرید، مگر اینکه بازار تغییر جهت بدهد و اکوئیتی شما بیشتر از مارجینتان گردد.

حقوق و مزایا و بیمه کارگران پاره وقت

موضوع قرارداد با نیروها در مدل های مختلف، همیشه یکی از موارد حاشیه ساز در درون شرکتها، اصناف و حتی اشخاص بوده و در بین این نوع قراردادها قرارداد ساعتی پاره وقت در کنار قراردادهای عادی می تواند شاخص تر باشد. به نظر من متاسفانه هنوز شرکتهای زیادی هستند که این موضوع را جدی در نظر نمی گیرند و در عین حال که بسیار ساده پیاده سازی می شود، تمرکزی بر روی آن ندارند.

البته نکته ای که وجود دارد پاسخ های سلیقه ای بسیار زیاد است و شاید متن اصلی قانون کار خیلی خوب موشکافی نشده است. در کنار قرارداد ساعتی پاره وقت و حتی تما وقت نکات ایمنی و بهداشت کار است که به هیچ عنوان برنامه ریزی نشده است. در این نوشته تصمیم دارم خیلی خلاصه و ساده این نوع قرارداد اداره کار که خواهان زیادی برای انعقاد در موسسات دارد را تشریح کنم.

ابتا باید از مبنای اداره کار شروع کنیم، اینکه ساعت تعریف شده همیشه مبنای هرگونه محاسبات می باشد و نباید ذهن خود را درگیر موضوعات دیگر کنید.این حداقل است و ممکن است در شرکت پایه تعریف شده بیش از حداقل مزد اداره کار باشد که همان پایه بیشت مبنای ساعتی خواهد بود. پیشنهاد من برای انعقاد هرگونه قرارداد با نیروی کار اگر می خواهید طبق قانون کار عمل کنید مبنای ساعتی بجای روزانه می باشد.

طبق قانون کار جمهوری اسلامی ایران هر مستخدام( فردی که استخدام شرکتی می شود) باید 44 ساعت در هفته که 6 روز می باشد کار کند. یعنی اگر 44 را تقسیم بر 6 روز کاری کنید 7.33 ساعت روزانه می شود که منظور 7 ساعت و 20 دقیقه است. حالا بهتر است شما قرارداد خود را بر مبنای 44 ساعت منعقد کنید و بر اساس ان تعداد روزها را مشخص کنید. با این روش مشکل قراردادهای ساعتی هم به راحتی قابل حل است. شما طبق 44 ساعت روزهای کاری را مشخص می کنید، به عنوان مثال پنج شنبه ها تعطیل هستید و حالا باید 44 را بر 5 تقسیم کنید تا میزان ساعت روزانه مشخص شود یعنی روزانه 8.8 ساعت.

چند نکته کلیدی !

محاسبه یک ساعت کارکرد 2 بخش دارد : مزد ثابت و مزایا

ساعت استراحت و نماز در محاسبه ساعت کار نمی گنجد

اگر حجم قرارداد ساعت شما کمتر از 44 ساعت باشد هر میزانی بالاتر از آن اضافه کار محسوب نمی شود نه اینکه مکمل همان حداقل شود.

منظور از این جمله این است که فرض کنید با فردی قرارداد ساعتی پاره وقت منعقد می کنید که هفته ای 22 ساعت به شما سرویس دهد و مثلا 2 روز در هفته در شرکت حضور داشته باشد. نکته مهم اینجاست اگر این فرد در یک هفته 23 ساعت کار ارائه داد 1 ساعت بالاتر از 22 ساعت اضافه کار محسوب می شود. اشتباه برخی از حسابداران و کارفرمایان در اینجا مبنا قراردادن 44 ساعت است در صورتی که نوع قرارداد شما فقط 22 ساعت در هفته بوده و هر ساعتی بیشتر از ان اضافه کار محسوب می شود

محاسبه ساعت کارکرد

برای محاسبه باید دو پارامتر را در نظر بگیرید: یکی منظور نمودن مزد ثابت و مزد مزایا ، برای محاسبه چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ مزد ثابت شما مزد روزانه را بر 7.33 تقسیم می کنید که نرخ یک ساعت مزد ثابت بدست می آید و برای محاسبه مزایا مبلغ بن و حق مسکن را هم بر 7.33 باید تقسیم کنید و هر دو عدد را باهم جمع کنید. حالا در مثالی که عرض کردم ضرب می کنید و نرخ کارکرد ساعتی به راحتی محاسبه می شود. نکته مهم در اینجا عدم توجه به راس قراردادن ساعت روزانه برای محاسبه ساعت پاره وقت است.

در ماده 32 قانون تامین اجتماعی ، درباره ماده 32 در مورد بیمه شدگانی که کارمزد دریافت می کنند ، تعیین تکلیف می کند ، حق بیمه این افراد به ماخذ کل ذرآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت می گردد که این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر تعلق می گیرد کمتر باشد .

این ماده در مورد حق بیمه بیمه شدگانی است که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند . به موجب تبصره یک ماده 35 قانون کار ، در صورتی که مزد بر اساس میزان انجام کار و یا محصول تولید شده باشد ، کارمزد نامیده می شود .

همچنین در صورتی که مزد بر اساس محصول تولید شده و یا میزان انجام کار در زمان معین باشد ، کارمزد ساعتی نامیده می شود . کارمزد صرفا” در قراردادهای مشمول قانون کار مطرح می گردد ، بنابراین از بیمه شدگانی که مشمول صندوق تامین اجتماعی باشند و از لحاظ کاری تابع قانون کار به صورت کارمزد باشند مطابق ماده 32 حق بیمه اخذ می شود .

درآمد بیمه شدگانی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند ، منوط به میزان کاری است که توسط آنها انجام می شود . جهت دریافت حق بیمه از این قبیل بیمه شدگان ، ابتدا بایستی درآمد ماهانه محاسبه گردد. با توجه به اینکه این افراد در قبال کاری که انجام می دهند ، مزد دریافت می کنند و دریافت مزد آنها به صورت روزانه و ماهانه نمی باشد ، لذا درآمد آنها به صورت ماهانه در نظر گرفته شده و حق بیمه به ماخذ کل درآمد ماهانه آنها ، احتساب و دریافت می گردد.

در حالت کلی شما برای محاسبه نیروهای پاره وقت و ساعتی ، باید کارکرد ساعتی آنها را به کارکرد روزانه تبدیل کنید و طبق کارکرد روزانه و همینطور دستمزد روزانه می توانید میزان حقوق ماهیانه آنها را محاسبه کنید . مثلا”مجموع تعداد ساعت نیروی شما در هفته 3 روز کامل می شود در نتیجه کارکرد ماهیانه 12 روز خواهد بود .

مطابق قانون ماده 43 قانون کار ، کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی ، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنهاست ، بنابراین جهت محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای جمعه ، تعطیلات رسمی و مرخصی ها، کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آنها در نظر گرفته می شود .

قسمت اخیر ماده 32 مقرر داشته که حق بیمه ای که برای بیمه شدگانی که به صورت کارمزد مشغول به کار هستند ، در نظر گرفته می شود نبایستی از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد ، کمتر باشد . بنابراین با توجه به اینکه مبلغ پرداختی به این قبیل بیمه شدگان ، از حداقل مقرر در قانون کار کمتر نیست و با توجه به اینکه حق بیمه بر اساس حقوق دریافتی ، تعیین می شود لذا حق بیمه نیز نبایستی از آنچه که به حداقل حقوق مشمولین قانون کار تعلق می گیرد ، کمتر باشد .

گفت و گو با نگین سرلک - رتبه 4 منطقه 1 - کنکور تجربی 1400

گفت و گو با نگین سرلک - رتبه 4 منطقه 1 - رتبه 10 کشوری - کنکور تجربی 1400 - قهرمان پیوستگی آزمون‌های کانون

نام و نام خانوادگی دانش آموز: نگین سرلک	نام مدرسه : متوسطه 2 دخترانه استعداد هاي درخشان فرزانگان (2)
رشته تحصیلی: تجربی	میانگین تراز : 7095
منطقه یا سهمیه کنکور : 1	تعداد آزمون : 19
رتبه کشوری : 10	سابقه در کانون : 3 سال

شرکت در آزمون های کانون

از چه زمانی وارد کانون شدیدی و در چه پایه هایی در آزمونهای کانون شرکت کردید؟ آیا به پیشنهاد خودتون بود یا دوستان و خانواده ؟

_ من سال دوازدهم از طرف مدرسه وارد کانون شدم و در سال دوازدهم در 17 آزمون کانون شرکت کردم.

دلیل حضور مداوم و پیوسته شما در آزمون های کانون چه بود؟ مهمترین ویژگی آزمون ها از نظر شما چیست؟

_ بدلیل پیگیری مدرسه و پیشروی مدرسه براساس بودجه بندی آزمون ها – جامعه آماری بالا.

- نحو حضور شما در آزمون ها در سال های پایه با سال کنکور چه تفاوتی برای شما داشت؟ در سال دوازدهم چندتا غیبت داشتید؟

_ من در آزمون های پایه شرکت نمیکردم – سال دوازدهم تا عید (آزمون 7 فروردین) در همه آزمون ها شرکت کردم.

آشنایی شما با کانون و آزمونهای کانون چگونه بود؟ آیا از خانواده و اشنایان و دوستان شما قبلا کسی کانونی بود؟

_ از طریق مدرسه –خیر

آیا در پردازش اول قرار میگرفتید؟

_ بله در پردازش اول قرار می گرفتم.

شرکت در آزمون ها به صورت آنلاین در مقایسه با سال قبل چه تفاوتی برای شما داشت؟ چگونه خود را مدیریت می کردید و شرایط آزمون را برای خود فراهم می کردید؟

_ تلاش می کردم شرایط آزمون را شبیه سازی کنم. آزمون سر ساعت 8 شروع می کردم و دقیقا سر ساعت پایان زمان دفترچه، ازمون را به پایان می رساندم. همچنین دفترچه را از نمایندگی دریافت می کردم تا شبیه سازی آزمون بیشتر شود.

روزهای جمعه آزمون را در چه زمانی شروع می کردید؟ آیا در پردازش اول کارنامه میگرفتید؟

_ ساعت 8 - بله

چقدر رتبه و تراز و درصد دیگران برای شما مهم بود؟ با توجه به آنلاین بودن آزمون آیا نگران تقلب برخی دانش آموزان بودید و چقدر این موضوع برای شما مهم بود؟

_ خودم را با درصد و تراز رتبه های برتر مقایسه می کردم وسعی می کردم بی دقتی هایم را کاهش دهم. تقلب همیشه هست، مهم اینه که در این شرایط بهترین خودمان باشیم. من بیشتر تلاش می کردم در هر آزمون درصد هایم را پیشرفت دهم و این موضوع به بودن یا نبودن تقلب مربوط نمیشد.

در زمان هایی که خسته و یا نا امید بودید و یا اینکه به برنامه آزمون نرسیده بودید، آیا در آزمون ها حاضر می شدید؟ چگونه خود را مدیریت می کردید؟

_ نتیجه آزمونی که در آن مبحثی را بلد نبودم برایم مهم نبود و برای درصد درسی که خودم با توجه به برنامم آن را برای آزمون نخوانده بودم ناراحت نمی شدم.

آیا در آزمون های دوران طلایی شرکت می کردید؟ روش مطالعه و ساعت مطالعه شما در عید چقدر بود ؟

_ خیر - ساعت مطالعه ام به شدت متغیر بود.

برای پیشرفت کردن با کسی مشورت می کردید؟

_ خواهرم – دوستانم - معلمانم.

آیا در آزمون های تیزهوشان شرکت می کردید؟

_ خیر.

برنامه راهبردی

چقدر برنامه مدرسه و برنامه راهبردی برای شما فرق داشت؟ چگونه برنامه مدرسه و برنامه آزمون ها را با هم هماهنگ می کردید؟

_ معمولا مطابق بود اما در صورت تفاوت به برنامه مدرسه توجه می کردم.

آیا از کتاب سه سطحی، آبی، تابستان ، زرد و .. استفاده می کردید؟ مهمترین ویژگی های این کتاب هایی که استفاده کردید را توضیح دهید؟

_ از کتاب سه سطحی درسهای اختصاصی استفاده میکردم. کتاب سه سطحی سوالات گلچین شده و خوبی دارد و برای جمع بندی مناسب است.

- در دوران دبستان هم برنامه ریزی میکردید؟

_ خیر.

کارنامه و سایت

از سایت کانون در این مدت چه استفاده هایی میکردید؟

مشاهده کارنامه.

- روز جمعه کارنامه را چه ساعتی میگیری؟ و چگونه و به کدام قسمت ها بیشتر توجه می کنی؟

_ ساعت3 – به رتبه و تراز و درصد.

بعد از برگذاری آزمون، آزمون هارا چگونه تحلیل می کردید؟

_ در همه درس ها سوالات غلط و نزده را بررسی می کردم. در درس زیست پاسخنامه را کامل می خواندم.

در صفحه شخصی ات در سایت کانون کدام قسمت هارا میبینی؟ چند وقت یکبار به صفحه شخصی سر میزند؟

_ ورود به آزمون – مشاهده کارنامه – هر جمعه

از جعبه ابزار کارنامه، از کدام کارنامه ها استفاده می کردید؟

_ فقط کارنامه اصلی را مشاهده میکردم.

دفتر برنامه ریزی

- چه برنامه ای برای مطالعه دروس عمومی و اختصاصی خود داشتید؟

_ هر درس را به اند ازه ای که احساس نیاز میکردم. هرکسی باید با توجه به نقاط قوت و ضعف خود برنامه ریزی کند و بسته به توانایی های شخص دارد. برای همین از نظر من تعادل بین درس ها و نحوه درس خواندن برای هر کسی متفاوت است.

آموزش مهارت های خود تنظیمی :( فراشناخت + هوش هیجانی )

آیا خلاصه نویسی داشتید؟

_ خیر –خلاصه نویسی نداشتم.

برای اینکه از حاشیه های کنکور و کرونا و . به دور باشید، چه کارهایی انجام دادید؟

_ تلاش می کردم که به کارهایی که روحیه ام را حفظ می کرد بپردازم و از حاشیه و چیزهایی که تنش و.. چیزی نداشت دور میماندم. با دوستانم صحبت میکردم. فیلم و سریال های مورد علاقه ام را تماشا می کردم. آهنگ گوش میکردم.

پدر و مادرتان در سال آخر چه کمک های آموزشی به شما می کردند؟

_ پدر و مادرم تلاش می کردند که امکانات مورد نیاز را برایم فراهم کنند و هر زمان به کمک نیاز داشتم در کنارم بودند.

پدر و مادرت چگونه اوضاع درسی ات را پیگیری میکردند؟

_ من خودم آنها را در جریان نتایج آزمون ها و .. قرار می دادم.

تعطیل شدن مدارس به خاطر کرونا چه تاثیری روی درس خواندن شما داشت؟

_ کاهش شدید ارتباط چهره به چهره با دوستانم، نبود تعامل با معلمانم و خروج کمتر از خانه در روحیه من تاثیر شدیدی داشت اما تلاش کردم این کمبود ها را با روش های دیگر جبران کنم و روحیه ام را حفظ کنم.

از اشتباهات خودتان در آزمون ها چگونه کمک می گرفتید؟

_ بی دقتی هایم را پیدا می کردم و سعی می کردم توجه بیشتری به آنها بکنم. اگر نکته جدیدی در آزمون ها میدیدم آنها را در کتابم یادداشت می کردم.

برای آینده چه برنامه ای داری؟

_ تصمیم دارم که در رشته دندان پزشکی دانشگاه شهید بهشتی تحصیل کنم.

روش های مدیریت زمان

چگونه آرامش خود را در روز کنکور حفظ کردید؟

_ من معمولا برای هیچ آزمونی استرس آنچنانی نداشتم و کنکور هم از این قاعده استثنا نبود. درس ریاضی سوالات غیر معمول داشت. من تصمیم گرفتم سوالات را بررسی کنم و هر تعداد که می توانم پاسخ بدم.

من در دفترچه عمومی به این ترتیب عمل کردم: دینی – زبان – ادبیات – عربی

و در دفترچه اختصاصی پس از درس زمین شناسی 15 دقیقه به بررسی سوالات ریاضی می پرداختم و پس از آن بقیه درس هارا پاسخ دادم و در انتها دوباره به ریاضی بازگشتم.

مخالفان و موافقان جلسه رای اعتماد به وزیر پیشنهادی تعاون کار و رفاه اجتماعی چه گفتند؟

مخالفان و موافقان رای اعتماد به وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی نظرات خود را در مورد برنامه‌ها و سوابق اجرایی صولت مرتضوی بیان کردند.

به گزارش سایت طلا ،در ادامه جلسه علنی روز چهارشنبه-۲۷مهر- مجلس شورای اسلامی و در جریان بررسی رای اعتماد به وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان موافق و مخالف وزیر پیشنهادی نظرات و دلایل خود را بیان کردند.

طغیانی در مخالفت: از مدیریت سفرهای استانی راضی نبودیم

در ابتدای جلسه مهدی طغیانی در مخالفت با وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: یک معیار در قرآن درخصوص ادای امانت به اهل آن ذکر شده است. امروز باید ببینیم که آقای مرتضوی اهلیت لازم برای این امانت را دارد یا خیر.

نماینده مردم اصفهان در مجلس افزود: آیا لابی گری، قوم گرایی، تحول گرایی و یا مدیریت لازم عامل رأی ما است یا خیر. آقای مرتضوی باشخصیت و دوست داشتنی است، اما آیا این معیارها برای به دست آوردن این سِمت کافی است.

وی تاکید کرد: کتاب‌های آقای مرتضوی و تالیفات وی را جستجو کردم اما هیچ موردی را مشاهده نکردم.انتخاب مدیران اینچنینی چه پیامی برای دانش آموختگان دانشگاهی دارد؟ اداره سفرهای استانی ریاست جمهوری آخرین سمت ایشان است، کدام یک از ما از مدیریت سفرهای استانی راضی هستیم؟

این نماینده مردم در مجلس با بیان اینکه تمام سوابق وزیر پیشنهادی در وزارت کشور است، گفت: ۱۰ درصد نفت و گاز کشور و ۱۲ درصد بازار سرمایه در اختیار این وزارتخانه بوده و دارای دو بانک نیز می‌باشد، این وزارتخانه حساس است و یک تصمیم اشتباه در آن ماه‌ها کشور را دچار مشکل کرد. باید به خودمان بیاییم که آقای مرتضوی تخصص لازم را دارد یا خیر. وجدان خود را بیدار کنید.

طغیانی ادامه داد: آقای مرتضوی توانایی کار در این وزارتخانه را ندارد و باید در آن دنیا پاسخگو باشیم، آیا هر شهردار خوبی، وزیر خوبی است؟

وی یادآورشد: اگر مجلس به شما اعتماد کرد، قبیله گرایی نکنید، زیرا اگر در این مجلس اگر قبیله گرایی کنید، رسوا می شوید. از وزارتخانه رسوب زدایی نمایید، زیرا از هر دوره ای در آن رسوب هایی مانده که باید افراد توانمند را جایگزین آنها کنید. براساس تاکیدات مقام معظم رهبری نیز امور را به مردم واگذار نمایید.

سخنگوی کمیسیون اقتصادی مجلس خاطرنشان کرد: در این مجلس دو تحقیق و تفحص از شرکت سرمایه گذاری تامین اجتماعی انجام شده است.

دهمرده درمخالفت: رئیس جمهور صدبار گفت برای بندکمال‌خان جلسه بگذارید اما شما نگذاشتید

حبیب‌الله دهمرده در نشست علنی روز چهارشنبه مجلس شورای اسلامی در موافق با سید صولت مرتضوی وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: من در اینجا با توجه به اینکه قسم خورده‌ام هر آنچه حق است از منافع مردم ایران دفاع کنم. آیا مرتضوی دوست درجه یک من است؟ من اولین استاندار ایران در دولت آقای احمدی نژاد بودم و بعد از من آقای مرتضوی استاندار بیرجند خراسان جنوبی انتخاب شد و من کاملا ایشان را می‌شناسم حرف‌هایی را هم که مطرح می‌کنند براساس رانت و هوا و هوس نیست.

وی ادامه داد: مردم ایران مرا می‌شناسند هیچ‌وقت پارتی بازی در سه استان وجود نداشته و در سیستان و بلوچستان، کرمان و لرستان استاندار بودم اگر کسی بگوید دیناری مطلب مالی و شخصی داشته‌ام من از همین مجلس شورای اسلامی استعفا می‌دهم.هیچ وقت برای خودم کار نکردم یک دینار حقوق از سه استان نگرفتم شب تا صبح کار کردم و به نظام جمهوری اسلامی ایران خدمت کردم. عشق من رهبر مملکت است و همه این را می‌فهمند اما با بقیه خط قرمزی ندارم.

دهمرده با بیان اینکه امروز روز مهم و سرنوشتی سازی برای یک وزارتخانه و یک دولت است. گفت: این یک وزارتخانه عادی نیست من آخرین گزینه پیشنهادی بودم که شب رای‌گیری زمان آقای احمدی‌نژاد اسم من از وزارت کار خط خورد.

وی ادامه داد: اگر اکنون ما مشکلاتی در مملکت داریم تعداد زیادی به کف خیابان می‌آیند به خدا قسم درصد زیادی متوجه همین وزارتخانه‌ای است آقای صولتی قرار است در آنجا وزیر شود. اگر این مردم مشکل معیشت دارند وزن زیاد آن مربوط به این وزارتخانه است.

نماینده مردم زابل در مجلس اظهار داشت: در نماز جمعه تهران با من صحبت کردند که آقای رئیسی می‌خواهند مرا انتخاب کنند. من به ایشان گفتم آقای مرتضوی شما انسان بسیار خوبی هستید ، و من به شما احترام می‌گذارم اما این وزارتخانه کار مشکلی است، شما نیایید. دیروز هم همین حرفها را در جایی مطرح کردم.این وزارتخانه برای شما به چند دلیل سنگین است و نمی‌توانید موفق شوید. اول اینکه سوابق تحصیل شما با کارکرد و وظایف وزارتخانه تناسبی ندارد. آقای طغیانی شمارش کرد و من همه مطالب آقای طغیانی را قبول دارم.شما انسان بسیار خوبی هستید مانند این است که من آیت‌الله بهجت را به عنوان نماینده ولی فقیه و جانشین حضرت آقای انتخاب کنم. ایشان عشق من بوده و من همیشه به آیت‌الله بهجت اقتدا می‌کردم.آیا این دلیل می‌شود که من آیت‌الله بهجت را به عنوان رئیس جمهور انتخاب کنم. هر کسی باید در جای خود باشد.

دهمرده خاطرنشان کرد: در خوب بودن ایشان شک ندارم اما ایشان تناسبی با این وزارتخانه ندارد. من وظیفه دارم این مطالب را مطرح کنم باقی‌مانده بر عهده مردم و نمایندگان است.

وی درباره سفرها خطاب به مرتضوی و مخبر گفت: شما برای سیستان سفر داشتید. رئیس جمهور صدبار گفت برای بندکمال‌خان جلسه بگذارید اما شما نگذاشتید. شما تحویل نمی‌گیرید.

این نماینده مجلس یازدهم تصریح کرد: همه می‌دانید که بندکمال خان ساخته و پرداخته افغانستان نیست و آمریکا و انگلستان و رژیم صهیونیستی و آل سعود سال‌هاست برنامه‌ریزی کردند که آب آنجا را که هیچ چیز جز آب ندارد را خشک کنند و مردم سیستان کوچ کنند و الان هم کوچ کرده‌اند. مرز ما به سمت قم و سمنان می‌رود.

دهمرده افزود: من آقای دکتر حسینی را برده‌ام و از نزدیک به صورت محرمانه به ایشان نشان داده‌ام. چیزی برای مردم سیستان نمانده است. وزارتخانه شستا تا کنون یک ریال در این وزارتخانه سرمایه‌گذاری نکرده است.

وی خاطرنشان کرد: آیا برای موضوع آب ژرف که موضوع تخصصی است تاکنون آیا قدمی برداشته شد یا اینکه دکل‌ها را پس فرستادید؟ این جزو مصوبات سفر بود. آیا انتقال آب از دریای عمان در این مجلس قانون شد یا نه؟ آیا حقابه شد یا نه؟ از ۸۲۰ میلیون متر مکعب آب حقابه تا امروز ۱۰ میلیون مکعب گرفتیم. این یکی از سرزمین‌های ایران است که چنین وضعیتی دارد. هر آنچه من گفتم برای رضای خدا بود.

سعیدی در موافقت: مرتضوی از سربازی به ژنرالی رسیده است/ مرتضوی بیش از ۴۰۰ دیدار با نمایندگان مجلس داشته است

در ادامه معین الدین سعیدی در موافقت با برنامه و صلاحیت سید صولت مرتضوی وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: آقای مرتضوی در جایگاهی نبودند که در آنجا بحث اهرم استیضاح، سؤالات، نظارت‌ها و تذکرات وجود داشته باشد. اما در همین شرایط، بیش از ۴۰۰ دیدار با نمایندگان داشته است. اگر این تمایل با نماینده نیست، پس چیست؟

نماینده مردم چابهار در مجلس شورای اسلامی ادامه داد: متاسفانه خیلی از مدیران شاید جایگاه والای مجلس را نشناسند. شاید در وجود خود معتقد نباشند که مجلس در رأس امور است. اما آقای مرتضوی با پوست، گوشت واستخوان خود می‌داند که تعامل با مجلس است که می‌تواند چالش‌های این وزارتخانه را مرتفع کند.

سعیدی اظهار داشت: ارتباط تنگاتنگ مرتضوی با رئیس جمهور، شناخت او از مشکلات مردم در شهرستان‌های مختلف نشان می‌دهد که کسی بهتر از او با نظام مسائل کشور آگاه نیست و از تمام شهرستان‌های کشور بازدید کرده و با مشکلات آشنا است.

وی افزود: آقای مرتضوی با شخصی مثل مسعود میرکاظمی کار کرده است؛ درصورتی که کار کردن با آقای میرکاظمی آسان نیست. ارتباط نزدیک سید صولت مرتضوی با سازمان برنامه و بودجه می‌تواند برای موفقیت در وزارت کار قابل استفاده باشد.

نماینده مردم چابهار در مجلس شورای اسلامی گفت:با وجود کنسرسیوم‌ها و ابرشرکت‌هایی که در حوزه اقتصادی در زیرمجموعه وزارتخانه وجود دارد، چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ ما نیازمند یک مدیر شجاع، پاک و سالم هستیم. منتقدین آقای مرتضوی آیا یک نقطه سیاه یا حتی خاکستری در عملکرد اقتصادی او سراغ دارند؟بخش عمده‌ای از جامعه هدف، بازنشستگان و مشمولین بهزیستی و مردم حاشیه‌نشین هستند. مدیر این مجموعه باید از خانواده زجرکشیده و روستایی باشد. آیا سید صولت مرتضوی واجد این شرایط نیست؟

وی ادامه داد: تجارب مدیریتی موفق مرتضوی در همه حوزه‌های فعالیتی او وجود داشته است. او استاندار نمونه کشور بوده است و تحلیل راهبردی از مسائل داشته است. توانایی مدیریت و رهبری دارد و استخوان‌خوردکرده این عرصه است.

سعیدی اظهار داشت: ما معتقدیم در این شرایط کشور و با این فرصتی که از دست دادیم، مرتضوی می‌تواند بسیاری از چالش‌ها را مرتفع کند. هرکسی که با سید صولت مرتضوی کار کرده، نمی‌تواند منکر قدرت بالای عملیاتی و اجرایی او شود.

نماینده مردم چابهار در مجلس تصریح کرد: وزارتخانه تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیچیده‌ترین و پرمشغله‌ترین وزارتخانه است. دولت مردمی آقای رئیسی یکی از مردمی‌ترین کارگزاران خود را برای مردمی‌ترین وزارتخانه به خانه مردم معرفی کرده است.

وی تاکید کرد: اما از این برادر یک انتظاری داریم و آن هم این است که هیچ چیزی نمی‌تواند کشور ما را دچار چالش کند. هیچ چیزی نمی‌تواند مسیر مردم را منحرف کند؛ نه دشمن خارجی ونه کینه‌توزی داخلی. تنها آسیبی چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ که ممکن است ما را دچار چالش کند، فاصله گرفتن از آرمان‌های انقلابی ماست که مهم‌ترین آن عدالت است. عدالت بیت‌الغزل امامین انقلاب است.متاسفانه در حوزه تأمین اجتماعی، مخصوصا بخش درمان، شاهد توزیع عادلانه فرصت‌ها و منابع نبودیم که با برنامه‌های جدی مرتضوی، امیدواریم این فاصله‌ها کمتر و کمتر خواهد شد.

امینی چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ در موافقت: مرتضوی سلسله مراتب مدیریتی را با توانمندی پشت سر گذاشته است

در ادامه سیدحمزه امینی در موافقت با برنامه های وزیر پیشنهادی تعاون، کار و رفاه اجتماعی، گفت: از رئیس جمهور به دلیل معرفی شخصیت لایق و مدیر برای این پست تشکر می کنم، تنوع و گستردگی ماموریت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی که تا دولت دهم سه وزارتخانه بود و حتی در اوایل انقلاب نیز سازمان بهزیستی نیز یک وزارتخانه جداگانه بود می طلبد فردی کارآزموده و با تجربه در رأس این وزارتخانه قرار گیرد و انتخاب مرتضوی با توجه به ویژگی های وی یک هوشمندی محسوب می شود.

نماینده مردم هشترود و چاراویماق در مجلس افزود: تدین، تعهد، روحیه جهادی و انقلابی، ساده زیستی در شخصیت مرتضوی کاملا مشخص است. وی روستازاده ای است که با تلاش و همت در مسیر انقلاب قرار گرفت و در دوران دفاع مقدس از تمامیت ارضی کشور دفاع کرد.

وی اضافه کرد: مرتضوی در دوران مسئولیت توانست وظایف خود چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ را به خوبی انجام دهد. وی با درد و رنج مردم محروم جامعه آشنا است و سختی ها برایش ملموس است بنابراین برای کاهش آلام مردم انگیزه دارد.

این نماینده مردم در مجلس یازدهم با بیان اینکه مرتضوی سلسله مراتب مدیریتی را با توانمندی پشت سر گذاشته است، به برخی مسئولیت های وی اشاره کرد و ادامه داد: شهرداری کلان مشهد، ریاست سازمان اموال بنیاد مستضعفان، ریاست و عضویت در هیات امناهای مختلف از جمله مسئولیت های وی است.

امینی تصریح کرد: از جمله ویژگی های موردنظر برای یک مدیر روحیه و مشی تحول گرایی است که این ویژگی یکی از خصلت های مرتضوی است.

وی چگونه می‌توانم مارجین را محاسبه کنم؟ با بیان اینکه مرتضوی قول اصلاحات واقعی در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را داده، گفت: یکی از این اصلاحات تدوین آمار مبتنی بر واقعیت به ویژه در حوزه اشتغال و بیکاری است، امیدواریم با مدیریت مرتضوی این آمار به واقعیت تبدیل شود.

امینی تدبیر برای موضوع حاشیه نشینی در شهرها را یکی دیگر از اصلاحات موردنیاز برشمرد و افزود: وزارتخانه ای که خود بنگاه داری کرده و دستی در تولید دارد می تواند معضل بیکاری را رفع کند.

این نماینده مردم در مجلس یازدهم با بیان اینکه ۲۲ صندوق بازنشستگی در کشور وجود دارد، تصریح کرد: تنها ۲ صندوق قانون دارند که آقای مرتضوی وعده داده برای ۲۰ صندوق دیگر نیز قانون تدوین شود.

نحوه افزایش حقوق بازنشستگان در مهر ماه چگونه خواهد بود ؟!

بابک افقهی معاون امور مجلس، حقوقی و امور استان‌های سازمان برنامه و بودجه کشور، در گفتگو با رادیو اقتصاد در برنامه شروع تازه به موضوع افزایش حقوق کارمندان و بازنشستگان پرداخت و گفت: هر قانون و قاعده‌ای که در کشور می‌خواهد انجام شود باید سیر قانونی خودش را طی کند، دولت برای جبران بخشی از هزینه‌های تحمیل‌شده به کارکنان و بازنشستگان عزیز تصمیم گرفت یک پیشنهاد ترمیم حقوقی را به مجلس ارائه کند، طبیعی است که با رفت‌وآمدهایی که با مجلس و نشست‌های کارشناسی که برگزار شد، به یک طرح پخته‌تر و رویه منطقی‌تری دست پیدا کنیم که ان‌شاءالله در صحن علنی مجلس به حول و قوه الهی به این لایحه دولت رسیدگی خواهد شد و با توجه به نظرات نمایندگان محترم مردم در مجلس شورای اسلامی تبدیل به قانون و اجرا خواهد شد.

وی افزود: منتها نکته‌ای که وجود دارد این است که دولت ازآن‌جایی که مصمم است که این طرح را انجام دهد مبالغ علی‌الحساب مدنظر خودش را در حقوق مهرماه کارکنان و بازنشستگان خودش اعمال خواهد کرد، من این نوید را می‌دهم که در حقوق مهرماه پرداخت صورت خواهد گرفت و بعد از اینکه در مجلس نهایی شد و رقم دقیق آن مشخص شد مابه‌التفاوت آن در ماه‌های دیگر اعمال خواهد شد.

افقهی درباره میزان افزایش حقوق گفت: آنچه در پیشنهاد دولت مطرح شده تحت عنوان لایحه به مجلس محترم همان است که رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه اعلام فرمودند برای کارکنان محترم دولت مبلغ ۱ میلیون تومان و برای بازنشستگان عزیز ۹۰۰ هزار تومان که به این رقم حق عائله‌مندی و حق اولاد افزایش ۵۰درصدی و ۱۰۰درصدی پیدا کرده است به این معنا که بابت همسر ۲۰۰ هزار تومان و برای هر فرزند ۱۰۰ هزار تومان اضافه می‌شود، البته توافقی که ما با کمیسیون برنامه و بودجه کرده‌ایم یک افزایش مجددی برای بازنشستگان محترم پیش‌بینی شده است در صورت تصمیم نهایی این موضوع در مجلس ۵ درصد دیگر به حقوق بازنشستگان عزیز افزوده خواهد شد.

به‌گفته وی، سایر پیشنهادهایی که دولت داده است ناظر بر افزایش حقوق اعضای محترم هیئت علمی دانشگاه‌ها است تحت عنوان فوق‌العاده جهش علمی پیشنهادشده به‌دستور رئیس جمهور محترم که اجازه دهید صحن علنی مجلس را رصد کنیم و اگر مورد تأیید نماینده‌ها قرار گرفت بعد از جلسه مجلس قطعی‌تر می‌شود صحبت کرد.

معاون امور مجلس، حقوقی و امور استان‌های سازمان برنامه و بودجه کشور گفت: پیش‌بینی‌ای که دولت کرده است برای طرح این حقوق چیزی حدود ۵۴ تا ۵۷ هزار میلیارد تومان است که منابع آن از محل صرفه‌جویی‌های هزینه‌های جاری دولت و پیش‌بینی درآمدهایی که در ماه‌های آتی صورت گرفته است اتفاق خواهد افتاد منتها شاید بعضی از دوستان بعضاً از بی‌اطلاعی ذهن جامعه را نگران کردند که بار تورمی نداشته باشد، معتقد هستیم به‌دلیل اینکه چاپ پول یا افزایش پایه پولی در این تأمین اعتبار ترمیم حقوق اتفاق نمی‌افتد و از محل درآمدهای مالیاتی دولت و سایر درآمدهایی که ناشی از فروش فرآورده و تبدیل منابع آن به ریال است اتفاق می‌افتد لذا امیدواریم که این ترمیم باعث مقداری بهبود در افزایش قدرت خرید مردم باشد و معتقد هستیم که بار تورمی برای جامعه نخواهد داشت.

وی درباره زمان اجرای افزایش حقوق افزود: از مهرماه ان‌شاءالله علی‌الحساب برای کارکنان و بازنشستگان محترم به‌دستور رئیس محترم سازمان برنامه و بودجه اعمال خواهد شد و متعاقب آن بعد از اینکه فرآیند قانونی طی شد و به تأیید شورای نگهبان رسید محاسبه دقیق صورت خواهد گرفت و مابه‌التفاوت ان‌شاءالله از آبان پرداخت خواهد شد